Le secteur du recrutement au Royaume-Uni est en pleine mutation.Un nouveau rapport dévoile des inefficacités technologiques préoccupantes.Ces lacunes freinent la productivité des équipes financières.
Ces retards et processus obsolètes affectent non seulement les entreprises mais aussi les travailleurs temporaires. Avec plus de 1,5 million de travailleurs concernés, ces défis technologiques ont des répercussions majeures. Les solutions innovantes en fintech deviennent essentielles pour résoudre ces problèmes. Découvrez comment l’innovation peut transformer ce secteur et améliorer la productivité.
la nécessité d’une nouvelle technologie de paie
Dans le paysage dynamique de la fintech, l’efficacité des systèmes de paie joue un rôle crucial dans la performance des entreprises de recrutement. Un récent rapport publié par Finity, l’écosystème de back-office pour les entreprises de recrutement, met en lumière un déficit alarmant de digitalisation au Royaume-Uni. En effet, 74 % des professionnels de la paie estiment perdre au moins 11 heures par semaine à cause de technologies obsolètes et de workflows inefficaces. Ces inefficacités ne se contentent pas de ralentir les opérations en coulisses ; elles constituent une menace directe pour la productivité et la rétention des talents.
comment les systèmes de paie actuels affectent-ils la productivité?
Les systèmes de paie traditionnels sont souvent englués dans des processus manuels lourds et une intégration défaillante avec d’autres systèmes bancaires. Près de 59 % des répondants au rapport de Finity ont souligné que le manque d’intégration entre les systèmes de paie et bancaires causait des retards administratifs et des inefficacités majeures. Varun Monteiro, CEO de Finity, déclare : “Les inefficacités de la paie ne sont pas seulement un inconvénient pour le back-office – elles représentent une menace directe pour la productivité et la fidélisation des talents.”
Cette perte de temps se traduit par une diminution de la productivité globale des équipes. Par exemple, 46 % des 200 professionnels de la finance interrogés dans le secteur du recrutement temporaire déclarent perdre entre 16 et 30 heures par semaine en raison de systèmes dépassés. Cela équivaut à près de quatre journées de travail complètes perdues chaque mois, impactant directement les résultats financiers et opérationnels des entreprises.
quelles sont les principales frustrations liées aux processus manuels?
L’une des principales sources de frustration dans le secteur du recrutement temporaire est la dépendance excessive aux processus manuels. Selon le rapport, 48 % des professionnels expriment leur exaspération face aux tâches manuelles excessives dues au manque d’automatisation. De plus, 45 % des répondants identifient les erreurs humaines récurrentes et le temps excessif passé à gérer les processus de paie comme des défis majeurs dans leur rôle.
Ces frustrations ne sont pas sans conséquence. Elles augmentent le risque d’erreurs dans les paiements, ce qui peut entraîner une perte de confiance des employés temporaires et des difficultés à maintenir une main-d’œuvre fiable et flexible. La gestion manuelle des paies limite également la capacité des entreprises à se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée, telles que la stratégie et l’innovation.
pourquoi les talents recherchent-ils de meilleures technologies de paie?
Les professionnels de la paie et les talents du secteur de la fintech sont de plus en plus conscients de l’impact des technologies de paie sur leur efficacité et leur satisfaction au travail. Plus de la moitié (57 %) des répondants au rapport de Finity ont indiqué qu’ils envisageraient de changer d’entreprise pour bénéficier d’une meilleure technologie de paie. Aucune personne interrogée n’a exprimé sa satisfaction quant au temps actuellement passé à gérer le cycle de paie.
Cette tendance reflète une demande croissante pour des solutions de paie plus rapides, plus précises et mieux intégrées. Les employés souhaitent travailler avec des outils modernes qui réduisent les tâches administratives répétitives et minimisent les risques d’erreurs. En outre, une technologie de paie efficace est perçue comme un indicateur de l’engagement de l’entreprise envers ses employés, renforçant ainsi la fidélité et la rétention des talents.
comment une nouvelle technologie de paie peut-elle améliorer la rétention des talents?
La digitalisation des systèmes de paie est essentielle pour attirer et retenir les meilleurs talents dans le secteur de la fintech. Une technologie de paie moderne permet non seulement de réduire les inefficacités, mais aussi de créer un environnement de travail plus agréable et productif. Samantha Hurley, directrice des opérations à l’Association of Professional Staffing Companies (APSCo), souligne : “Ces résultats soulignent un défi critique auquel notre industrie est confrontée. Près de trois quarts des professionnels de la paie perdent plus d’une journée de productivité chaque semaine en raison des inefficacités technologiques et des processus.”
En adoptant des solutions de paie automatisées et intégrées, les entreprises peuvent libérer du temps pour leurs équipes, permettant ainsi de se concentrer sur des tâches stratégiques et à forte valeur ajoutée. Cela conduit à une augmentation de la satisfaction au travail et à une amélioration de la rétention des talents, car les employés se sentent valorisés et soutenus par des outils efficaces et modernes.
quelles sont les conséquences des retards de paie sur l’économie?
Les retards de paie ont des répercussions bien au-delà des entreprises elles-mêmes, affectant l’économie globale. Plus de 43 % des entreprises interrogées dans le rapport de Finity ont admis avoir des difficultés à payer leurs employés temporaires à temps en raison de technologies inefficaces. Avec plus de 1,5 million de travailleurs temporaires au Royaume-Uni, ces retards de paiement peuvent entraîner une perte de confiance et des perturbations dans la chaîne d’approvisionnement du recrutement.
Les processus bancaires et de paiement complexes touchent 67 % des entreprises payant des travailleurs temporaires, avec des défis tels que les paiements en masse, les délais BACS et les exigences relatives aux lecteurs de cartes. Ces complications entraînent non seulement des retards, mais aussi une augmentation des coûts administratifs et une diminution de la satisfaction des employés temporaires, ce qui peut avoir un effet domino sur la productivité et la stabilité économique.
comment Finity propose-t-elle de transformer le secteur de la paie?
Face à ces défis, Finity se positionne comme un acteur clé dans la transformation du secteur de la paie. En offrant un écosystème de back-office avancé, Finity vise à combler les lacunes technologiques et à intégrer de manière fluide les différents systèmes de paie et bancaires. Varun Monteiro, CEO de Finity, affirme : “Notre objectif est de transformer une industrie trop dépendante des technologies et des processus traditionnels qui ne sont pas conçus pour soutenir la nature rapide et dynamique du recrutement.”
Grâce à des innovations telles que l’intégration numérique et le crédit instantané, Finity facilite une paie plus rapide, plus précise et mieux intégrée. Cela permet aux entreprises de réduire les inefficacités, d’améliorer la productivité et de renforcer la satisfaction des employés, tout en soutenant une économie de travail temporaire plus stable et fiable.
quels sont les avantages d’adopter une nouvelle technologie de paie?
L’adoption d’une nouvelle technologie de paie apporte de nombreux avantages aux entreprises de recrutement. Tout d’abord, l’automatisation et l’intégration des systèmes permettent de réduire considérablement les erreurs humaines et les délais de traitement, augmentant ainsi la précision et la rapidité des paiements. De plus, une solution digitale de paie offre une meilleure visibilité et un contrôle accru des processus financiers, facilitant la gestion et le suivi des paiements.
Ensuite, une technologie de paie moderne améliore l’expérience des employés temporaires en garantissant des paiements ponctuels et fiables, ce qui renforce leur fidélité et leur engagement. Cela peut également attirer de nouveaux talents qui recherchent des employeurs offrant des conditions de travail modernes et efficaces. En outre, l’intégration avec d’autres systèmes financiers permet une meilleure gestion des données et des analyses, fournissant des insights précieux pour la prise de décision stratégique.
En explorant des exemples d’innovations réussies, comme celles observées chez les banques suisses les plus digitalisées ou les innovateurs fintech en Asie, il est clair que la digitalisation représente l’avenir de la gestion de la paie. Adopter ces technologies permet non seulement de résoudre les problèmes actuels mais aussi de préparer les entreprises aux défis futurs, en leur offrant les outils nécessaires pour rester compétitives dans un marché en constante évolution.
